 | | | | Face aux clients
Face aux administrations
Face au personnel de l'entreprise
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| | Rencontrer ses confrères
Bénéficier des informations et de l'assistance SNEFCCA
Améliorer la formation de son personnel
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| | Les Qualifications d'entreprises
La Représentation
La promotion du métier auprès des Jeunes
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| | | | | FACE AU PERSONNEL DE L’ENTREPRISE |
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| L’installateur est de plus en plus un gestionnaire de risques.
Le formalisme est incontournable.
Le SNEFCCA apporte les éléments nécessaires pour prévenir les litiges et les mises en cause de tous ordres (Modèles de documents contractuels, Réseau d'experts spécialisés, Stages spécifiques CRISTAL FORMATION). |
| Le SNEFCCA apporte les conseils et l’assistance nécessaires face aux tracasseries administratives et des informations utiles pour éviter une affiliation à une mauvaise institution ou caisse, le choix d'un code inadapté à l’activité etc.(code A.P.E., contrôles inspection du Travail, URSSAF…). |
| Une bonne gestion du personnel et un nécessaire formalisme évitent des litiges souvent coûteux.
Par ailleurs, la profession doit être de plus en plus attractive pour conserver le personnel en place et pour faire venir les jeunes dans la filière.
Le SNEFCCA apporte tous les éléments pour aider les entreprises dans ce domaine (Convention Collective adaptée à la Profession, Accord 35 Heures, Accord "Prévoyance", procédures légales et conventionnelles, documents type…).
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| | | | BENEFICIER DES INFORMATIONS ET DE L'ASSISTANCE SNEFCCA |
| AMELIORER LA FORMATION DE SON PERSONNEL |
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| Les réunions régionales permettent aux adhérents de mieux se connaître et d’échanger des informations utiles à la gestion de l’entreprise.
Le SNEFCCA a vocation à développer ces rencontres : (réunions nationales ou régionales avec débats sur différents thèmes, participation d'intervenants extérieurs, échanges d'expériences). |
| Un entrepreneur n’a plus le temps d’aller « à la pêche aux infos ».
Il n’a plus le temps de
« trier » la masse importante d’informations de tous ordres.
Le SNEFCCA assure cette fonction de recherche et de tri en sélectionnant ce qui concerne directement son activité :
a) Collectivement
- Informations régulières et ciblées par mailing fax ou par courrier électronique selon le principe 1 page, 1 info ("Les Infos du SNEFCCA") système interactif : 1 info synthétique, si renvoi du coupon-réponse : information complète (dossier, document type, réglementation etc.)
- Le site INTERNET, les newsletters…
b) Individuellement
- Réponses à des demandes ponctuelles individuelles d'adhérents (téléphone, télécopie, envois postaux, entretiens, e-mails…).
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| La formation initiale et continue c’est l’avenir de la profession et des entreprises.
Le SNEFCCA œuvre à tous les niveaux et dans toutes les filières pour améliorer les formations et les adapter aux métiers du Froid, du Conditionnement d’Air et de la Cuisine Professionnelle (gestion de la collecte des fonds de formation continue avec l'AGEFOS PME, établissement avec les sections régionales d'une liste de centres de formation "agréés SNEFCCA", élaboration des référentiels de formation avec les partenaires AFPA et Centre des Formations Industrielle de la CCIP).
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| | | Il faut préserver les spécificités du métier face aux grandes branches (Bâtiment, Métallurgie…) et être attractif pour les jeunes.
Le SNEFCCA est présente dans toutes les instances et à tous les niveaux pour ce faire : |
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| | | LA PROMOTION DU METIER AUPRES DES JEUNES |
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| QUALICLIMAFROID et QUALICUISINES
- Seules qualifications spécifiques des activités du Froid, du Conditionnement d'air et de la Cuisine Professionnelle
- Fonctionnement conforme à la norme NFEN 45012 concernant les organismes de certification
- Système qualité impartial avec audits d'évaluation et de suivi annuel.
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| - Auprès des ministères français et des instances européennes (via l'AREA confédération des syndicats nationaux d'installateurs), auprès des Utilisateurs et Prescripteurs, par la participation à des salons professionnels et par la diffusion de supports d'information sur la Profession. |
| Face à la pénurie de main d’œuvre technique qualifiée, la réponse c’est une action forte de communication auprès des jeunes en phase d’orientation.
Le SNEFCCA met en place des outils modernes pour cela :
- Site INTERNET
- Film + plaquettes
- « Kit info » (CD Rom, mini stand dépliable…) à l’usage des bureaux régionaux.
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