Vous êtes ici : > Recherche
La présente charte de confidentialité s’applique au site et aux services du Snefcca. Le principal responsable de traitement des données sur le site www.snefcca.fr est la société Snefcca basée au 6 rue Montenotte – 75017 Paris.
Cet article est verrouillé et est réservé à nos adhérents.
Cet article est verrouillé et est réservé à nos adhérents.
Cet article est verrouillé et est réservé à nos adhérents.
Depuis le 1er juin 2025, l’Assurance Maladie – Risques professionnels propose une nouvelle aide destinée aux entreprises de moins de 50 salariés : la subvention « Prévention Chutes ». Elle a pour objectif d’aider financièrement les employeurs à réduire les risques de chutes de...
Le Snefcca a été alerté par l'OPCO EP que les fonds finançant les actions de formation des salariés pour 2025 sont épuisés à ce jour. Cette situation concerne toutes les entreprises appliquant la CCN IDCC 1412, quelle que soit leur taille.
L'arrêté du 24 juin 2025 (JO du 7 août 2025) fixant la liste des organisations professionnelles d'employeurs reconnues représentatives dans la CCN IDCC 1412 confirme le SNEFCCA comme la seule chambre patronale habilitée à négocier, pour les 4 prochaines années, notre convention collective...
Le Snefcca a collaboré, avec le syndicat Cinov Restauconcepteurs, à la création d’une certification en alternance d’une année pour les concepteurs de cuisines professionnelles, le Titre à Finalité Professionnelle (TFP) de chargé d’études en cuisines professionnelles. La première...
Cet article est verrouillé et est réservé à nos adhérents.
A l'initiative de différents acteurs de la région, une nouvelle Formation en Froid Industriel est proposée par l'AFPA de Montauban. Elle a l'avantage d'être gratuite pour les entreprises.
Au cours du webinaire du 3 juin dernier, notre partenaire Malakoff Humanis a exposé les actions collectives décidées par la Branche dans le cadre de l'action sociale destinée aux salariés : aide au permis de conduire, stages de récupération de points, aidance...
Parmi les mesures que l'employeur doit mettre en place en cas de forte chaleur, la règlementation renforce notamment la fourniture d'eau sur le chantier que ce soit pour se désaltérer ou pour répondre à l'hygiène des salariés.